СП ДС "Золотое зернышко" ГБОУ СОШ "ОЦ" им. С.Ф. Зинченко пос. Глушицкий

Профессиональный союз работников народного образования и Науки Российской Федерации является добровольным Общественным  объединением граждан, работающих в Образовательных учреждениях различных типов и видов, органах  управления образованием, организациях, предприятиях и Учреждениях образования и науки и обучающихся в  образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Председатель профсоюзного комитета – Трофимова Татьяна Николаевна

С  2024 года является председателем профсоюзного комитета.

       Основная цель Профсоюза:

- представительство и защиты социально-трудовых прав профессиональных интересов членов Профсоюза. 

       Задачи Профсоюза по реализации целей:

Извлечение из коллективного договора

9. ГАРАНТИИ  ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи его членством в ППО или профсоюзной деятельностью.

9.2.ППО осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения ППО в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

9.4.Работодатель обязуется предоставлять ППО безвозмездно помещения для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (статья 377 ТК РФ).

9.5.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет горкома профсоюза работников народного образования и науки членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления.

9.6.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя ППО  и членов ППО на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.7.Работодатель предоставляет ППО необходимую информацию по любым вопросам  труда и социально-экономического развития Учреждения.

9.8.Члены ППО включаются в состав комиссий Учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, распределению стимулирующего фонда, охране труда, социальному страхованию, органов управления Учреждения (общее собрание трудового коллектива, Управляющий совет)  и других.

9.9.Работодатель обязуется предоставлять 2 дня с сохранением заработной платы председателю ППО.

9.10.Работодатель с учетом мнения  ППО рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (статьи 82, 374 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

-очередность предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

-установление заработной платы (статья 135 ТК РФ);

-применение систем  нормирования труда (статья 159 ТК РФ);

-массовые увольнения (статья 180 ТК РФ);

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

-создание комиссии по охране труда (статья 218 ТК РФ);

-составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья  147 ТК РФ);

-размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);

-применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (статьи 193, 194 ТК РФ);

-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых учреждению профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);

-установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ).         

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ППО обязуется:

10.1.Представлять и защищать права и интересы членов ППО по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами ППО, в случае, если они уполномочили ППО представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет ППО.

10.2.Осуществлять контроль  соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль над  правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.

10.4.Осуществлять контроль над  правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (статья 86 ТК РФ).

10.6.Направлять учредителю Учреждения заявление о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий настоящего коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (статья 195 ТК РФ).

10.7.Представлять и защищать трудовые права членов ППО  в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.9.Участвовать в работе комиссий Учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, охране труда и других.

10.10.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Учреждения.

Твой профсоюз – твоя защита!

Знай!

• Если свои производственные обязанности ты узнаешь от представителей администрации, то о твоих правах расскажем только Мы.
• Если у тебя конфликт с представителями администрации, то представители профсоюза помогут защитить твои законные права.
• Если у тебя возникли трудности, то Мы готовы помочь в решении твоих трудовых проблем.

Мы готовы!

• Проверить условия твоего труда. Добиваться их улучшения. Оказать информационно-методическую и консультативную помощь в решении трудовых вопросов.
• Оказать содействие в подготовке, переподготовке профсоюзных кадров и получении высшего образования.
• Принять участие в организации санаторно-курортного лечения и отдыха твоей семьи, в том числе детей.

Твой Профсоюз – твоя самая надёжная опора и защита!

Только объединившись, мы сумеем преодолеть все наши трудности!

Защищай свой профком – тогда он сумеет защитить тебя!

Отказавшись от членства в Профсоюзе, ты рискуешь остаться без социальной защиты!

Чем сильнее Профсоюз – тем сильнее члены Профсоюза!

Наш отраслевой Профсоюз – это повседневная забота о Вас!

Профсоюз силён своей структурой, организованностью и способен защищать права своих членов перед всеми, начиная от работодателя и кончая Правительством, Прокуратурой, Верховным Судом, Президентом

Будь с нами, и ты не будешь один!

Вместе мы защитим свои права!

Предлагаем Вашему вниманию адреса сайтов, которые полезно будет посетить:

Сайт Всероссийской конфедерации труда посмотреть/скачать

Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных